JAEJA.id – Pada momen Hari Kartini 2026, PT Vale Indonesia Tbk merilis data yang menguak fakta tingginya peran perempuan di perusahan tambang nikel ini.
Di tengah citra industri tambang yang selama ini identik dengan dominasi laki-laki, perlahan perubahan mulai terlihat.
PT Vale Indonesia Tbk menjadi salah satu contoh bagaimana transformasi itu berjalan nyata.
Terutama dalam membuka ruang lebih luas bagi perempuan untuk berkarier hingga level strategis.
Data terbaru menunjukkan bahwa hingga April 2026, jumlah pekerja perempuan di perusahaan ini mencapai 12,37 persen dari total karyawan.
BACA JUGA: Aksi Nyata Hari Bumi, PT Vale Tanam Pohon dan Bersihkan Pesisir Morowali
Angka tersebut memang belum mendominasi, tetapi tren kenaikannya menunjukkan arah perubahan yang konsisten dalam beberapa tahun terakhir.
Jika ditarik ke belakang, pada 2021 persentase pekerja perempuan masih berada di angka 8,6 persen.
Kini, dalam kurun waktu lima tahun, angka itu meningkat signifikan.
Kenaikan ini tidak terjadi secara kebetulan, melainkan hasil dari strategi yang dirancang secara sistematis oleh perusahaan.
Head of Corporate Communications PT Vale Indonesia Tbk, Vanda Kusumaningrum, menegaskan bahwa perubahan ini merupakan bagian dari komitmen jangka panjang perusahaan.
“Kami percaya bahwa industri tambang harus menjadi ruang yang inklusif. Perempuan memiliki kapasitas yang sama untuk berkembang dan berkontribusi, baik di level teknis maupun manajerial,” ujar Vanda.
BACA JUGA: Kontribusi Signifikan PT Vale dalam Pembangunan dan PAD Luwu Timur
Dari Operator hingga Pimpinan
Kehadiran perempuan di PT Vale tidak lagi terbatas pada pekerjaan administratif.
Mereka kini mulai mengisi berbagai posisi penting, termasuk di sektor operasional tambang yang selama ini dianggap berat dan maskulin.
Data internal menunjukkan bahwa perempuan tidak hanya berada di level staf, tetapi juga telah menembus posisi senior hingga manajemen.
Bahkan, sejumlah perempuan telah menduduki jabatan sebagai general manager dan spesialis di berbagai bidang.
Fenomena ini menjadi sinyal kuat bahwa batasan-batasan lama mulai runtuh.
Perempuan kini memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang, termasuk menjalankan pekerjaan teknis seperti operator alat berat hingga bekerja dalam sistem shift.
“Di PT Vale, perempuan tidak dibatasi oleh stereotip. Mereka bisa menjadi operator, engineer, bahkan pemimpin proyek strategis. Yang utama adalah kompetensi dan kesiapan,” jelas Vanda.
Lebih dari sekadar membuka akses, perusahaan juga aktif menciptakan ekosistem yang mendukung keberhasilan perempuan di tempat kerja.
Mulai dari pelatihan kepemimpinan, program mentoring, hingga keterlibatan dalam proyek-proyek strategis menjadi bagian dari upaya tersebut.
Kebijakan Inklusif Jadi Kunci
Transformasi ini tidak lepas dari kebijakan perusahaan yang menempatkan kesetaraan sebagai bagian inti dari strategi bisnis.
PT Vale mengintegrasikan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dalam berbagai kebijakan perusahaan.
Pendekatan ini tidak hanya bersifat normatif, tetapi diterapkan secara nyata dalam operasional sehari-hari.
Salah satunya melalui kebijakan zero tolerance terhadap diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja.
Selain itu, perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas yang ramah perempuan.
Seperti ruang laktasi, alat pelindung diri yang disesuaikan, hingga fasilitas sanitasi yang memadai di seluruh area operasional.
Tidak hanya itu, kebijakan cuti juga dirancang untuk mendukung peran ganda perempuan.
Mulai dari cuti melahirkan hingga fleksibilitas kerja menjadi bagian dari upaya menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan seimbang.
“Kami memastikan setiap individu merasa dihargai dan memiliki kesempatan yang sama. Lingkungan kerja yang aman dan inklusif adalah fondasi untuk menciptakan kinerja yang optimal,” kata Vanda.
Tantangan dan Harapan ke Depan
Meski menunjukkan progres positif, tantangan tetap ada.
Industri tambang secara historis masih didominasi laki-laki, sehingga perubahan budaya membutuhkan waktu dan konsistensi.
Namun, PT Vale memilih untuk tidak berhenti pada capaian saat ini.
Perusahaan terus mendorong peningkatan jumlah perempuan, terutama di posisi kepemimpinan.
Salah satu langkah konkret adalah membangun jalur pengembangan karier yang jelas bagi perempuan, termasuk melalui kerja sama dengan institusi pendidikan untuk memperkuat pipeline talenta perempuan di masa depan.
Selain itu, perusahaan juga membentuk komunitas internal bernama Vale Women Network.
Komunitas ini menjadi wadah bagi pekerja perempuan untuk saling berbagi pengalaman, memperkuat kapasitas, dan meningkatkan keterlibatan dalam organisasi.
Momentum Hari Kartini juga dimanfaatkan sebagai refleksi sekaligus penguatan komitmen.
Bagi PT Vale, peringatan tersebut bukan sekadar seremoni, tetapi pengingat akan pentingnya kesetaraan dalam membangun masa depan industri.
“Perempuan bukan hanya bagian dari tenaga kerja, tetapi juga agen perubahan. Kami ingin mereka berani mengambil peran strategis dan menjadi pemimpin masa depan,” ungkap Vanda.
Ia juga menyampaikan pesan bagi perempuan Indonesia yang ingin berkarier di sektor pertambangan agar tidak ragu untuk mencoba.
“Industri ini terbuka bagi siapa saja yang memiliki kompetensi dan semangat belajar. Jangan batasi diri dengan stereotip. Terus kembangkan kemampuan dan percaya pada potensi diri,” tutupnya.
Transformasi yang dilakukan PT Vale menunjukkan bahwa industri tambang tidak lagi eksklusif bagi satu gender.
Dengan pendekatan yang inklusif dan berkelanjutan, masa depan industri ini justru semakin terbuka bagi siapa saja yang siap berkontribusi.
Perjalanan menuju kesetaraan memang belum selesai, tetapi langkah yang telah diambil menjadi fondasi penting bagi perubahan yang lebih besar di masa mendatang.(*)
